Всі ми є членами соціуму, а тому хочемо ми того чи не хочемо, змушені завжди бути у взаємодії з іншими людьми.
Відносини всередині людської спільноти підкоряються певним правилам. Хтось головний, хтось другорядний. Чому так відбувається? Річ у тому, що лідер має авторитет у своєму оточенні, це дає йому можливість керувати іншими людьми.
Поговоримо сьогодні про те, що таке авторитет, як він завойовується, і чи можна його сформувати цілеспрямовано.
Авторитет – це…
У перекладі з латинського «auctoritas» – це «вплив, влада». Як бачите, переклад одразу оголює суть поняття. Історична довідка: авторитетом у Стародавньому Римі називали владу Сенату.
Можна дійти невтішного висновку: авторитет – це добровільне визнання будь-яким суб’єктом його досягнень, умінь, заслуг.
Зверніть увагу, що ключовим фактором визнання авторитетності є добровільність. Насильницьке примус до підпорядкування – це диктатура.
Суб’єктами-носіями авторитету можуть бути:
- люди;
- соціальні групи;
- організації (наприклад, авторитетне видання);
- інститути влади;
- думки, вчення тощо. (Наприклад, «авторитетна думка»).
Визнання авторитету будь-якої особистості завжди суб’єктивне.
Припустимо, у сім’ї Іванових для чоловіка прикладом для наслідування є його начальник, для дружини – сусідка під’їзду, для сина-підлітка – відомий футболіст. Для маленької дитини незаперечним авторитетом є її батьки.
Авторитет може бути не лише особистісним, а й визнаним великою спільнотою людей через традицію (бо так «положено»). Наприклад, авторитет правлячої влади.
Навіть якщо людина не згодна з діями цієї влади, вона змушена визнавати її і порівнювати свої вчинки з рамками законності, нею встановленими.
Поняття «авторитет» має ще одне значення, яке стало загальним. У період перебудови, у 90-ті роки минулого століття криміногенна ситуація в нашій країні (і в усіх республіках колишнього СРСР) надзвичайно загострилася.
Ішли активні «розбирання» між бандитськими угрупованнями під керівництвом ватажків, яких називали кримінальними авторитетами. Пізніше прикметник “кримінальні” було опущено, і таких людей почали називати просто авторитетами.
Різновиди авторитету
Авторитет буває різним, його можна класифікувати залежно від кількох визначальних ознак.
Формальний та неформальний. Формальний зумовлюється статусом чи адміністративним становищем суб’єкта-носія. Неформальний – його особистісні якості.
Справжній і уявний. Справжній формується творчою діяльністю, спрямовану на благо суспільства чи окремих людей. Наприклад, самовіддана робота лікарів у період пандемії, порятунок людей під завалами після землетрусу працівниками МНС.
Деякі індивіди, які мають справжнього авторитету, з досягнення своїх корисливих цілей, підміняють його штучно сфабрикованим, тобто. уявним. У хід ідуть свідомо помилкові обіцянки, лицемірство, пристосуванство, розпалювання конфліктів усередині спільноти.
Раціональний та ірраціональний. Перший тип пов’язаний із заслугами у професійній діяльності. Це об’єктивне ухвалення реального рівня компетенції людини. Чим більше компетентний у сфері своїх занять, тим більший авторитет має.
Ірраціональний тип авторитету заснований на владі та статусі. Індивід, що стоїть на вищому щаблі ієрархії, апріорі має більш високий авторитет. За принципом: “ти начальник – я дурень, я начальник – ти дурень”. Грубувато, звичайно, але суть влучна. Такий вид не терпить критики, залежить від професіоналізму суб’єкта.
Чи потрібно завойовувати авторитет і як це зробити
Вирішення питання «бути чи не бути» в аспекті завоювання авторитету залежить безпосередньо від суб’єкта. За відсутності особистісних, кар’єрних чи політичних амбіцій людина, зазвичай, не прагне форсованого завоювання авторитету серед свого оточення. Він спокійно виконує свої обов’язки та залишається самим собою. Якщо він добре це робить, то справжній раціональний авторитет приходить до нього без додаткових зусиль.
Але часто буває, що індивідуум амбітний і прагне досягнення високої (у його розумінні) мети. Наприклад, стати лідером серед однокласників, начальником виробничого цеху, депутатом районної ради тощо. І тут, якщо претенденту здається, що його авторитету необгрунтовано низький, він ставить собі завдання підвищити його. Як це зробити?
Узагальнений алгоритм завоювання та зміцнення справжнього авторитету:
- аналіз наявних професійних досягнень та особистісних якостей з подальшою їх оцінкою з погляду навколишніх людей. Погодьтеся, вміння швидко надувати мильні бульбашки може котируватися у контингенту дитячого садка, але не в тому випадку, якщо ви вирішили стати, припустімо, депутатом. Тому оцінювати потрібно тільки ті якості та вміння, які актуальні в середовищі, в якому ви прагнете здобути авторитет;
- розробка плану саморозвитку. Удосконалювати (або набувати) слід лише ті якості, які потрібні в конкретній сфері;
- вдосконалення комунікативних аспектів, тобто. вміння спілкуватися з людьми;
- збільшення своєї значущості у власних очах оточуючих. Потрібно практично (не лише на словах) доводити, що будь-які дії ви можете виконувати краще, ніж хтось інший.
Авторитет можна здобути, і це не так складно зробити, як здається на перший погляд. Основне на цьому шляху – поетапність і чітке дотримання розробленого плану. Але насамперед слід чітко визначити, чи є завоювання авторитету самоціллю, чи засобом реалізації інших завдань.
